Etevan edut

Työntekijöidemme osaaminen ja työhyvinvointi on meille tärkeää!

Ammatillinen kehittyminen

Osaaminen kehittyy työssä oppimalla, jota vahvistamme muun muassa

  • henkilöstökoulutuksilla
  • tutkintotavoitteisen opiskelun tukemisella
  • tukitiimeillä
  • työnohjauksella.

Henkilöstöedut

Tuemme työntekijöidemme työhyvinvointia erilaisilla henkilöstöeduilla, esimerkiksi

  • kulttuuri- ja liikuntaseteleillä
  • henkilöstön muistamisella ja palkitsemisella
  • työterveyshuollon palveluilla.

Työ ja lomat

Työajoissa pyritään säännöllisyyteen ja joustavuuteen. Meillä on myös kunta-alan pitkät vuosilomat. Maksimin 38 vuosilomapäivää saa 15 työkokemusvuoden jälkeen.  

Palkkaus ja palkitseminen

Rahapalkka koostuu:

  • tehtäväkohtaisesta palkasta, joka määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan
  • mahdollisesta työkokemuslisästä, jota maksetaan palvelusvuosien perusteella.

Lisäksi on mahdollista saada työsuoritusten perusteella henkilökohtaista lisää. Rahapalkkaa täydentävät myös palkkiot ja muut työsuhteeseen liittyvät edut. 

Henkilöstömme on tärkeä

Haluamme huolehtia hyvin työntekijäistämme ja olemme myös kiinnostuneita heidän tarpeistaan. Tästä syystä meillä on:

  • säännölliset kehityskeskustelut
  • henkilöstökysely joka toinen vuosi
  • nollatoleranssi epäasiallisesessa kohtelussa
  • nollatoleranssi uhka- ja väkivaltatilanteiden osalta
  • tukea työssä jaksamiseen.
© 2012 Eteva Käyttöehdot